CCOO denuncia al AYUNTAMIENTO DE GETAFE

CCOO denuncia desidia y desinterés del Gobierno de Sara Hernández en materia de prevención de riesgos laborales e igualdad

- por CCOO Ayuntamiento de Getafe: 21/06/2017 -
CCOO denuncia desidia y desinterés del Gobierno de Sara Hernández en materia de prevención de riesgos laborales e igualdad
CCOO denuncia desidia y desinterés del Gobierno de Sara Hernández en materia de prevención de riesgos laborales e igualdad

Siempre hemos considerado muy importante la prevención y protección de la salud de las trabajadoras y trabajadores municipales. Y también que nuestras compañeras desarrollen sus funciones en condiciones plenas de respecto a los hombres que conforman la plantilla del Ayuntamiento. Y por eso estos asuntos figuraban en el de septiembre de 2015 donde desde CCOO indicábamos al Gobierno Municipal cuáles eran nuestras prioridades. ¿Y qué ha hecho el gobierno en estos dos apartados en lo que llevamos de legislatura?, (Balance en el ecuador de la legislatura en materia de personal (3)). Un dato resume la desidia y el desinterés del Gobierno Municipal en esta materia: la Comisión de Igualdad no se ha reunido ni una sola vez en dos años

CCOO denuncia desidia y desinterés del Gobierno de Sara Hernández en materia de prevención de riesgos laborales e igualdad

CCOO denuncia desidia y desinterés del Gobierno de Sara Hernández en materia de prevención de riesgos laborales e igualdad

(Circular informativa de la sección sindical de CCOO para emplead@s del Ayuntamiento de Getafe, empresas municipales y Agencia Local de Empleo y Formación - "SACANDO CCOOLORES")

DESINTERÉS Y DESIDIA EN LA PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LA PLANTILLA

El desinterés y la desidia del Gobierno Municipal en materia de prevención de riesgos laborales es notorio. No sólo incumple con frecuencia la Ley de Protección de Riesgos Laborales sino que también los acuerdos alcanzados con la representación sindical.

-No atiende las peticiones de reuniones extraordinarias del Comité de Seguridad y Salud (CSS) solicitadas por la Parte Social ante la detección de casos graves que perjudican la salud de las trabajadoras y trabajadores municipales.

-No toma medidas rápidas frente a los posibles casos de acoso laboral denunciados o detectados, incumpliendo el Reglamento aprobado. De hecho, no hay abierto ningún expediente a pesar de haber varias denuncias de acoso.

- Incumple el Reglamento para traslados de puesto de trabajo por motivos de salud decidiendo be cambios a su antojo. establecer criterios, sin tener en cuenta al CSS, ni la gravedad de las patologías ni el tiempo que llevan las personas afectadas de baja o padeciendo enfermedades.

-La mutua de accidentes. FREMAP, no reconoce los riesgos psicosociales sufridos por la plantilla en el desempeño de sus funciones. Y para escarnio de quienes sufren agresiones, el Ayuntamiento encima penaliza las bajas por IT que se producen por este motivo con el descuento de haberes, en lugar de complementar hasta el 100% de las retribuciones.

- Siguen pendientes de firmar los Reglamentos negociados contra la violencia externa y el acoso sexual. A pesar de ser creciente entre la plantilla el número de bajas por IT por agresiones sufridas durante la jornada laboral. Para prevenir y actuar contra estas agresiones, CCOO presentó en julio de 2016 una propuesta. Siete meses después se alcanzó por fin un acuerdo. Pero en vano, desde febrero seguimos esperando a que ‘maqueten el documento consensuado para que podamos firmarlo y sea efectivo. Su desidia es tal que al final el PP les pasó por la izquierda: el 7 de junio el Pleno aprobó una proposición de este Grupo Municipal... instando al Gobierno Municipal a elaborar un plan anti-agresión!

- Traslada a la plantilla a otras dependencias municipales sin evaluación previa de las mismas y sin dotar de las medidas protección y prevención adecuadas a las trabajadoras y trabajadores encargados del traslado de mobdiario.
-No entrega a tiempo el vestuario y ropa de trabajo.
-El Plan de Emergencia del Ayuntamiento está sin actualizar.

DIEZ AÑOS DESPUÉS DE APROBARSE LA LEY, EL AYUNTAMIENTO SIGUE SIN PLAN DE IGUALDAD.

Con el fin de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, la Ley de Igualdad de 2007 obligaba a empresas de más de 250 trabajadoras/es a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad. Diez años después seguimos sin Igualdad en el Ayuntamiento. Personal sigue sin entregar datos imprescindibles para su elaboración. O dilata su entrega o no lo hace de forma homogénea. Apenas asigna medios técnicos y materiales. Un dato resume la desidia y el desinterés del Gobierno Municipal en esta materia: la Comisión de Igualdad no se ha reunido ni una sola vez en dos años.