Reuniones sindicales con formaciones políticas ante la negativa del Gobierno de Sara Hernández  a firmar el “Plan de Igualdad”
Reuniones sindicales con formaciones políticas ante la negativa del Gobierno de Sara Hernández  a firmar el “Plan de Igualdad”

GETAFE

Reuniones sindicales con formaciones políticas ante la negativa del Gobierno de Sara Hernández a firmar el “Plan de Igualdad”

Desde CCOO se reseña que "a la vista del Informe de Diagnóstico, la cantidad de medidas que se deben adoptar y del propio conocimiento que tiene CCOO de la plantilla municipal, la situación en que se encuentra el Ayuntamiento de Getafe en materia de igualdad deja mucho que desear".

El 22 de junio de 2018 fue registrado en la Concejalía de RRHH el “I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Getafe y ALEF”. Dicho documento es fruto del compromiso contraído en marzo de 2011 por Ayuntamiento de Getafe con las secciones sindicales de CCOO, UGT, CSIT y CPPM de negociar y desarrollar un conjunto de medidas con el fin de alcanzar en el Ayuntamiento y dicho Organismo Autónomo la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

El Plan fue elaborado por el grupo de Trabajo de la Comisión de Igualdad y en él participaron personal del Ayuntamiento y representantes de los sindicatos citados. Se estructura en tres fases: una primera fase preparatoria, donde se impulsa y firma el compromiso y se constituye la Comisión de Igualdad y el grupo técnico de trabajo; una segunda fase, dedicada a diagnosticar la situación de la plantilla previa recogida de información y análisis de la misma y una última fase, donde se aborda el diseño del Plan, se indican las prioridades y objetivos y se definen las actuaciones y los indicadores para el conocimiento, seguimiento y evaluación de su implementación.

Desde CCOO se reseña que "a la vista del Informe de Diagnóstico, la cantidad de medidas que se deben adoptar y del propio conocimiento que tiene CCOO de la plantilla municipal, la situación en que se encuentra el Ayuntamiento de Getafe en materia de igualdad deja mucho que desear". Desde la central sindical se añade que aún "es mucho el camino que nos queda por recorrer para alcanzar una igualdad efectiva, real, entre las trabajadoras y trabajadores de nuestra Administración (1200 personas). Las medidas concretas que harían posible avanzar en los objetivos propuestos se describen en los distintos ejes de actuación".

Por todo ello, transcurridos siete meses desde que la Comisión de Igualdad registrara el “I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Getafe y ALEF”; siendo del máximo interés para CCOO la firma del mismo para conseguir una igualdad efectiva entre las mujeres y hombres que trabajan en la Administración local, por lo que urgen la convocatoria de una reunión a la mayor brevedad posible para tratar este asunto.

Lo cierto es que CCOO ha insistido durante estos meses para que fuera firmado, como paso previo a su aprobación por el Pleno.  Transcurridos siete meses sin haber tenido contestación, y dada la cantidad de medidas que se deben adoptar para eliminar la discriminación laboral que sufren las trabajadoras municipales en nuestra Administración, han decidido mantener reuniones con los diferentes partidos políticos con el fin de impulsar su aprobación.

De momento han mantenido reuniones con Ciudadanos e IU, trasladando a sus representantes la necesidad de aprobar e implantar de una vez por todas el Plan de Igualdad. Un Plan que debería haberse aprobado hace doce años, cuando entró en vigor la Ley de Igualdad.

Reuniones sindicales con formaciones políticas ante la negativa del Gobierno de Sara Hernández  a firmar el “Plan de Igualdad
Reuniones sindicales con formaciones políticas ante la negativa del Gobierno de Sara Hernández  a firmar el “Plan de Igualdad

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