RRHH del Ayuntamiento de Getafe impide  a la plantilla presentarse a un puesto de jefatura en su propia delegación
RRHH del Ayuntamiento de Getafe impide  a la plantilla presentarse a un puesto de jefatura en su propia delegación

GETAFE

RRHH del Ayuntamiento de Getafe impide a la plantilla presentarse a un puesto de jefatura en su propia delegación

Desde CCOO se cataloga esta nueva situación como de "nuevo disparate del Gobierno municipal en la gestión de personal"

Desde CCOO en el Ayuntamiento de Getafe se denuncia que la Delegación de RRHH impedirá que la plantilla municipal pueda cubrir la Jefatura de Negociado de TSAG/TMAG que se encuentra vacante desde principio de legislatura en la Unidad Administrativa de Personal.

Según el borrador de las bases que han trasladado a los sindicatos, solo podrán optar a este puesto las funcionarias y funcionarios de carrera del Subgrupo A2 de la Subescala de Gestión de Administración General. Las retribuciones de esta Jefatura (que se corresponde con el puesto de trabajo nº 920-91-095-01) superan los 42.000 € al año.

Pero se da la circunstancia que ¡EN EL AYUNTAMIENTO DE GETAFE NO HAY NINGÚN FUNCIONARIO/A QUE PERTENEZCA A ESTA SUBESCALA! Por lo tanto ¡NO TIENE SENTIDO LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UN PUESTO AL QUE NADIE DE NUESTRA ADMINISTRACIÓN PUEDE OPTAR! "A no ser que lo que se quiera realmente es que esta Jefatura sea cubierta por personal procedente de otra Administración Local. Lo que a la vista de este nuevo disparate en la gestión de RRHH ocurrirá con toda probabilidad dado que las bases así lo permiten", precisan desde el sindicato.

Por si fuera poco, hasta 2018 esta Jefatura de Negociado también podía ser cubierta por funcionarias/os del Subgrupo A1, Subescala Técnica de Administración General (TSAG). Lo permitía la RPT. "Conviene recordar que en el Ayuntamiento existen 32 plazas de TSAG por lo que las personas que las ocupan hubieran podido optar a esta Jefatura. Pero no: según el documento que figura en el Portal de Transparencia ahora este puesto solo puede ser cubierto por el Subgrupo A2 (insistimos, por nadie del Ayuntamiento)", añaden desde CCOO.

"Como vemos, una vez más el Gobierno Municipal no quiere que sus trabajadoras y trabajadores puedan promocionar. No quiere facilitar su derecho a la carrera profesional.", manifiestan desde Comisiones Obreras

CCOO está elaborando alegaciones a estas bases. Solicitarán que, con carácter previo a la provisión de esta Jefatura, se convoque un procedimiento de promoción interna para cubrir los dos puestos de TMAG vacantes hace años en nuestra Administración. "Si no ha tenido prisa hasta ahora, el Gobierno Municipal puede esperar un poco más permitiendo así que las trabajadoras y trabajadores municipales mejoren sus condiciones laborales. La plantilla municipal se lo agradecerá. En su mano está", finalizan.

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