RRHH en el Ayuntamiento de Getafe impide la promoción interna en su propia delegación, por CCOO Ayto Getafe | VUELVEN LOS VIERNES NEGROS
RRHH en el Ayuntamiento de Getafe impide la promoción interna en su propia delegación, por CCOO Ayto Getafe | VUELVEN LOS VIERNES NEGROS

GETAFE

RRHH en el Ayuntamiento de Getafe impide la promoción interna en su propia delegación, por CCOO Ayto Getafe | VUELVEN LOS VIERNES NEGROS

Con el fin de conseguir un mejor funcionamiento de nuestra Administración y, en definitiva, en una mejor prestación de los Servicios Municipales que prestan cada día a la ciudadanía.

(CIRCULAR INFORMATIVA Nº 380 SACANDO CCOO SACANDO COLORES DE LA CENTRAL LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN EL AYUNTAMIENTO DE GETAFE)

PENÚLTIMO DISPARATE DEL GOBIERNO MUNICIPAL EN MATERIA DE PERSONAL

Se empeña en cubrir una jefatura de negociado por personal procedente de otras  administraciones en lugar de favorecer la carrera profesional de la plantilla municipal como pidió CCOO. Convocan a CCOO a una reunión extraordinaria para negociar las bases de la convocatoria tras conocer que nuestro sindicato no podría asistir por motivos de agenda. La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Getafe aprobó el pasado 6 de marzo las Bases para la provisión de un puesto de TMAG Jefe/a de Negociado adscrito a la Personal, bases que han sido publicadas en el BOCM nº 72.

Todo apunta (porque todo se ha hecho para que así ocurra) a que esta jefatura será cubierta por alguien procedente de otra Administración. Y en principio por un hombre (aunque dudamos que finalmente se presente a este proceso si se entera del caos que reina en nuestro Ayuntamiento en materia de personal).

El Gobierno Municipal podría haber decidido cubrir esta jefatura por promoción interna. Pero claro, para eso la Concejalía de RRHH debiera haberlo hecho posible. Porque cuando el 09-11-17 el Pleno acordó la creación de dos plazas de TMAG (Subgrupo A2) podría haber promovido su cobertura mediante un procedimiento de promoción interna. De esta forma las Administrativas del Ayuntamiento (65) podrían haber tenido la oportunidad de promocionar en su carrera profesional, viendo así (¡por fin!) reconocidas las funciones de superior categoría que realizan por razones de servicio todos los días. Y ya siendo TMAG’s podrían haberse presentado a la Jefatura de Negociado que ahora se convoca. A esto se le llama planificación y gestión de RRHH.

Y así lo pedimos CCOO. Lo hicimos en las Alegaciones que presentamos el 25 de febrero de 2019. Y lo hubiéramos vuelto a pedir en la reunión que posteriormente convocó RRHH para negociar estas Bases. Pero no nos dejaron hacerlo pues, a sabiendas, convocaron la reunión en una fecha en la que CCOO dijimos que no podríamos asistir (lo comunicamos previamente de forma verbal). Ésta es la política de personal de nuestro Gobierno Municipal.

DENUNCIAN EL INCUMPLIMIENTO REITERADO DEL ACUERDO/CONVENIO Y SOLICITAN LOS INTERESES DE DEMORA LA PLANTILLA DE LA ALEF COBRA LA NÓMINA DE MARZO OTRA VEZ FUERA DE PLAZO

Una treintena de trabajadoras y trabajadores de la ALEF nos ha hecho llegar un escrito donde denuncian que a 2 de abril no habían cobrado todavía la nómina de marzo, recordando que el Ayuntamiento incumple nuevamente el plazo establecido en el Acuerdo del Personal Funcionario y Convenio Colectivo vigentes. La plantilla solicita además el abono de los intereses de demora. CCOO hemos exigido a Personal que adopte de una vez por todas las medidas necesarias para el abono en plazo de las nóminas y deje de ningunear a la plantilla de este Organismo Autónomo.

VUELVEN LOS ‘VIERNES NEGROS’, 5 DE ABRIL, 11:00 HORAS

Frente al Ayuntamiento,  POR UNA POLÍTICA SALARIAL JUSTA PARA QUE LAS MEJORAS SALARIALES ALCANCEN A TODA LA PLANTILLA MUNICIPAL

 Las delegadas y delegados de la Sección Sindical de CCOO nos concentraremos mañana viernes, 5 de abril, entre las 11:00 y las 11:30 horas frente al Ayuntamiento.

 Lo haremos por una cuestión que nos afecta a todas; que nos afecta a todos: LA MEJORA SALARIAL… PERO UNA MEJORA SALARIAL PARA TODA LA PLANTILLA MUNICIPAL.

 Recientemente, el Gobierno Municipal ha decidido emplear todo el dinero disponible en 2019 para mejorar las retribuciones de un solo colectivo. Con la complicidad del resto de sindicatos.

 CCOO entiende que las retribuciones deben negociarse en una MESA GENERAL. Una Mesa en la que esté presente la representación sindical de todo el personal: del funcionario y del laboral. Es lo que hemos pedido reiteradamente en las mesas de negociación. También por escrito (os adjuntamos documento). Porque el dinero que se destina para una parte de la plantilla repercute y minora lo que puede ir para el resto. Por eso hay que negociar el incremento retributivo desde una perspectiva global. Con criterios objetivos. Con solidaridad. Tras un estudio, un diagnóstico de la situación de la plantilla en materia salarial. Tras el cual se establezca un calendario de mejoras retributivas en función de los créditos disponibles. Priorizando los colectivos, categorías, servicios por donde empezar.

 Pero el Gobierno Municipal y los demás no quieren. Y con su actitud dividen a la plantilla. Crean discriminaciones. Agravios comparativos.

CCOO consideramos que todas las trabajadoras y trabajadores municipales merecen que se valore su esfuerzo, su dedicación diaria en la prestación de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía de la mejor manera posible. Con la mejor calidad. A pesar de la falta de recursos de que disponemos. Tanto materiales como humanos. CCOO consideramos que TODA LA PLANTILLA SE MERECE UNA MEJORA SALARIAL.

Por eso nos concentraremos mañana.  

POR UNA POLÍTICA SALARIAL JUSTA / PORQUE LAS MEJORAS SALARIALES /
ALCANCEN A TODA LA PLANTILLA MUNICIPAL

Si quieres, puedes acompañarnos. O manifestar tu malestar vistiendo de negro.

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