En la sociedad actual, la igualdad de género es un tema de suma importancia. Aunque se han logrado avances significativos en muchos aspectos, la brecha de género persiste en diferentes ámbitos, incluyendo la pensión. En España, se ha implementado una medida innovadora para combatir esta desigualdad: el complemento para reducir la brecha de género en las pensiones.
El complemento para reducir la brecha de género en las pensiones reconoce que las mujeres, en general, tienen carreras más interrumpidas debido a responsabilidades familiares y otras circunstancias, lo que se traduce en salarios más bajos y, por ende, en pensiones más reducidas. El objetivo principal del complemento es compensar esta desventaja y garantizar una mayor igualdad en las pensiones. En este artículo, exploraremos en profundidad esta iniciativa y cómo pueden acceder a ella los hombres y mujeres en España.
¿Quiénes pueden solicitar el complemento para reducir la brecha de género?
Es importante destacar que este nuevo complemento para reducir la brecha de género sustituye al anterior complemento por maternidad, que solo se concedía a las mujeres con dos o más hijos o hijas. Además, es más amplio e inclusivo, ya que beneficia tanto a mujeres como a hombres, siempre que se acredite que han visto afectada su carrera profesional por tener hijos o hijas.
El complemento para reducir la brecha de género lo pueden pedir las personas que cobran una pensión porque se han jubilado, han perdido su capacidad de trabajar por una enfermedad o se les ha muerto su pareja, y que han tenido uno o más hijos, de sangre o adoptados. Este complemento se le otorga al padre o a la madre que haya trabajado menos o cobrado menos por cuidar de los hijos.
Si los dos han trabajado y cobrado igual, se le da a la madre. Y si son dos madres, se le da a la que cobre menos pensión. También lo pueden pedir los padres o madres que se hayan quedado solos porque se les haya muerto su pareja y que tengan hijos que cobren una pensión porque se les haya muerto su padre o su madre.
¿Qué cuantía tiene el complemento para reducir la brecha de género?
La cuantía del complemento para reducir la brecha de género tiene una cuantía de 378 euros al año por cada hijo o hija que hayas tenido, pero solo hasta cuatro. Esto quiere decir que la cuantía que recibirás al mes será de 27 euros más por cada hijo o hija, repartidos en 14 veces al año. Sin embargo, debes tener en cuenta que la cuantía de este complemento puede subir un poco cada año, igual que las pensiones.
Este complemento se aplica sobre el importe total de tu pensión concedida, sin tomar en cuenta los límites máximos o mínimos que indica la ley. Sin embargo, si al sumar todo te sale más de lo que te pueden dar de pensión (el máximo establecido), te aplicarán una reducción proporcional.
¿Cómo puedes solicitar el complemento para reducir la brecha de género?
Puedes solicitarlo junto al trámite que hagas cuando pidas la pensión contributiva ante la Seguridad Social. En la solicitud tendrás que marcar la casilla específica para pedir este complemento y rellenar los datos relativos a tu hijo o hijos. Ten en cuenta que podrás solicitarlo a través del portal web de la Seguridad Social o en la oficina correspondiente con cita previa.
El complemento para reducir la brecha de género en las pensiones es una medida que busca compensar el perjuicio que han sufrido las mujeres y los hombres que han tenido hijos o hijas y han visto afectada su carrera profesional. Se trata de una cuantía fija que se suma a la pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad, desde el primer hijo o hija y hasta un máximo de cuatro. Si tienes derecho a este complemento, no dudes en informarte y solicitarlo cuanto antes.