Los trabajadores españoles que se van a trabajar a otros países fuera de Europa tienen que elegir si siguen pagando a la Seguridad Social española o si se pasan al sistema del país donde van. Antes, esto dependía de si había un acuerdo entre España y el otro país. Si lo había, podían seguir pagando a España por un tiempo limitado. Si no lo había, tenían que dejar de cotizar en España y cotizar en el otro país.
Pero ahora esto va a cambiar por una nueva medida que ha sacado la Seguridad Social. Es una orden que establece que los trabajadores que se van a otros países pueden seguir pagando a España sin límite de tiempo, si quieren y si hay un pacto entre la empresa y el trabajador. Esta medida busca ayudar a los trabajadores que se van a otros países a mantener sus derechos y a no perder su pensión o sus ayudas de la Seguridad Social.
Cómo solicitar la vinculación voluntaria a la Seguridad Social española
Ahora los trabajadores expatriados podrán solicitar la vinculación voluntaria a la Seguridad Social. Sin embargo, para hacerlo deben cumplir con una serie de requisitos, los cuales incluyen trabajar para una empresa española o para una empresa de otro país que tenga sede en España. Además, el trabajador debe estar radicado en un país con el que España no tenga acuerdo en materia de Seguridad Social.
El trabajador debe haber pagado a la Seguridad Social española antes de irse a trabajar al extranjero, así como también debe solicitar la vinculación voluntaria dentro de los seis meses siguientes a la entrada en vigor de la orden ministerial o al inicio del desplazamiento, lo que ocurra más tarde.
En este sentido, la solicitud debe ser presentada ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y debe ir acompañada de un acuerdo entre la empresa y el trabajador en el que se especifiquen las condiciones de cómo va a ser el trabajo en el otro país y se manifieste la voluntad de mantenerse en el sistema español. La Seguridad Social contestará la solicitud en tres meses como máximo.
Qué ventajas tiene la vinculación voluntaria a la Seguridad Social española
Es posible que, si vives en el extranjero y deseas solicitar la vinculación voluntaria a la Seguridad Social española, te estés preguntando qué ventajas tiene esta medida. A continuación te las enlistamos:
- Puedes seguir pagando a la Seguridad Social española como antes de irte a trabajar a otro país.
- Puedes seguir cobrando las ayudas que te da la Seguridad Social, como la pensión, la incapacidad, la viudedad, la maternidad, la paternidad o el riesgo por embarazo o lactancia.
- Te cuentan los años que has pagado en el país donde vas a trabajar como si los hubieras pagado en España, siempre que no se mezclen con los que has pagado en España.
- Puedes volver a trabajar en España cuando termines el trabajo en otro país, sin tener que darte de alta otra vez en la Seguridad Social.
- Evitas problemas que puedan surgir por las diferencias entre los sistemas sociales de los distintos países, como que te falten años de cotización, que te cobren dos veces o que no te reconozcan lo que has pagado.
En resumen, la nueva medida que ha publicado la Seguridad Social permite a los trabajadores españoles expatriados seguir cotizando a la Seguridad Social española sin límite de tiempo, siempre que lo soliciten voluntariamente y que exista un acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Esta medida facilita el mantenimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores expatriados, así como su acceso a las prestaciones que ofrece la Seguridad Social, especialmente a la futura pensión de jubilación. Por eso, antes de aceptar un desplazamiento a un tercer país, es conveniente informarse bien y valorar las opciones que ofrece esta medida.