España, entre los países de la UE con la jubilación más tardía

La edad legal de jubilación en España se sitúa en 66 años en 2023 y llegará a los 67 en 2027, lo que la coloca entre las más altas de Europa.

La jubilación es uno de los momentos más esperados por muchos trabajadores, pero también uno de los más inciertos. La sostenibilidad del sistema público de pensiones es un reto que afrontan muchos países, especialmente ante el envejecimiento de la población y el aumento de la esperanza de vida.

Por eso, muchos gobiernos han decidido elevar la edad legal de jubilación, es decir, la edad a partir de la cual se puede acceder a la pensión contributiva sin penalizaciones. Esta medida pretende garantizar el equilibrio financiero del sistema y adaptarse a las nuevas realidades demográficas y laborales. En este artículo, hablamos de la posición de los países de la UE con las edades de jubilación más elevadas y en qué posición está España.

¿Cuál es la edad legal de jubilación en España?

La edad legal de jubilación en España depende del año de nacimiento y del número de años cotizados a la Seguridad Social. Según la reforma aplicada en 2011, la edad legal se va incrementando progresivamente desde los 65 años hasta los 67 años en el periodo comprendido entre 2013 y 2027.

jubilación en España
La edad de jubilación en España actualmente está en los 66 años, pero esta aumentará progresivamente hasta 2027.

En 2023, la edad legal de jubilación se sitúa en 66 años para quienes hayan cotizado menos de 37 años y 9 meses, y en 65 años para quienes hayan cotizado al menos esa cantidad. En 2027, se exigirán 67 años o 65 años con al menos 38 años y medio cotizados.

Además, existe la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada, voluntaria o forzosa, adelantando hasta cuatro años la edad legal. Sin embargo, esta opción conlleva una reducción del importe de la pensión según unos coeficientes reductores que dependen del tiempo cotizado y del tipo de jubilación.

¿Qué países de la UE tienen las edades de jubilación más altas?

Según un informe del Centro Finlandés de Pensiones, la edad legal de jubilación varía según el país y el año de nacimiento, pero la tendencia es que se incremente progresivamente debido al aumento de la esperanza de vida. Actualmente, la edad media de jubilación en los países miembros de la UE es de 65 años, pero muchos países han decidido elevarla hasta los 67 años o más.

Entre los países con las edades legales más altas se encuentran Dinamarca, Grecia e Italia, con 67 años para ambos sexos. Les siguen Países Bajos y Portugal, con 66 años y cuatro meses para hombres y mujeres. En el caso del Reino Unido, que ya no forma parte de la UE, la edad legal es de 66 años para ambos sexos, pero se prevé que aumente hasta los 68 años en 2039.

España se sitúa entre los países con las edades legales más elevadas, junto con Francia e Irlanda, con 66 años para ambos sexos en 2023. Sin embargo, España superará a estos países en los próximos años, al alcanzar los 67 años en 2027.

En el otro extremo se encuentran Bulgaria, Croacia y Eslovaquia, con 61 años y medio para las mujeres y 64 años para los hombres. También hay países que mantienen diferencias entre sexos, como Polonia (60 años para mujeres y 65 para hombres) o Rumanía (61 años para mujeres y 65 para hombres).

Una decisión controvertida que afecta a millones de trabajadores

La elevación de la edad legal de jubilación es una decisión controvertida que afecta a millones de trabajadores que ven retrasado su retiro profesional. Esta medida responde a una necesidad de garantizar la viabilidad del sistema público de pensiones ante el desafío demográfico y económico que supone el aumento de la esperanza de vida y el descenso de la natalidad.

Sin embargo, esta medida también genera descontento y protestas entre los trabajadores, que consideran que se vulnera su derecho a una jubilación digna y que se les obliga a trabajar más años por una pensión menor. Además, esta medida no tiene en cuenta las diferencias entre sectores, profesiones y condiciones laborales, que pueden afectar a la capacidad y la salud de los trabajadores.

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